Notizie del giorno
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Obbligazioni e contratti
Compravendita
Aliud pro alio con annessa risoluzione se il bene consegnato presenta difformità rispetto alle previsioni europee
Fondamentale appurare l’inidoneità funzionale allo scopo economico-sociale della res promessa
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Civile e processo
Codice della strada
Lavori in autostrada: comunque sanzionabile l’inversione di marcia
Le autostrade mantengono tale classificazione anche quando, per la temporanea chiusura della carreggiata opposta per lavori, le due corsie di una carreggiata siano adibite ai due sensi di marcia
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Comunitario e internazionale
Rapporti di lavoro
Blande le misure previste in Spagna per sanzionare l’utilizzo abusivo di contratti a tempo determinato nel settore pubblico
Necessario verificare, da un lato, se il regime di responsabilità previsto dal diritto spagnolo si basi su disposizioni nazionali precise, prevedibili e applicabili nella pratica, in modo da consentire di sanzionare debitamente la pubblica amministrazione, e, dall’altro, se esso sia accompagnato da misure di questo tipo
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Privacy
Videosorveglianza
Comune ‘ammonito’: stop all’uso ‘ampio’ delle immagini a disposizione
L’attuale disciplina di settore non consente ai Comuni di prendere i filmati ottenuti dalle telecamere installate per finalità di sicurezza urbana sulla pubblica via e utilizzarli al fine di accertare e contestare infrazioni al ‘Codice della strada’
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Lavoro
Rapporto di lavoro
Comportamento illecito del datore di lavoro: come valutare il danno per il dipendente
L’onere di provare tanto il comportamento illecito quanto il danno subito grava sul lavoratore. Quando, tuttavia, la condotta lesiva si traduca in una discriminazione diretta o indiretta nei confronti del lavoratore, il danno non patrimoniale si pone in stretta connessione con la lesione, giacché l’atto discriminatorio è lesivo della dignità umana ed è intrinsecamente umiliante per il destinatario
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Lavoro
Licenziamento
Superamento del periodo di comporto: il datore di lavoro deve provare ad evitare la chiusura del rapporto
Rilevante l’onere di acquisire informazioni circa la eventualità che le assenze del dipendente siano connesse ad un suo stato di disabilità